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【莞视界】“我的青春在东莞”:企业女工20载奋斗史

作者:admin来源:未知发布时间:2019-05-04 12:56点击:

  近期,在东莞常平一企业工作20年的普通女工阳艳涛荣获“广东省五一劳动奖章”,成为她职业生涯的最好见证。初见阳艳涛,衣着整洁朴素,笑容腼腆。20年前,还是懵懂少女的她从湖北来到东莞,从最开始的普通员工到现在的部门管理员,20年来,她始终保持着尽职尽责的这份初心,打拼出了一番属于自己的天地。

  走进东莞创宝达公司生产车间,机器轰鸣,生产线上的员工们正一丝不苟地进行着产品制造、检验等工序。阳艳涛穿梭于各条流水线间,指导员工操作技巧,把好安全生产关。

  “最开始出来工作的时候,我是一名普通员工,工作虽然辛苦,但我并没有退缩,坚持以认真负责的态度做好工作。在担任部门管理员后,工作性质和内容虽然发生了变化,但我的心态没变。”这是阳艳涛工作20年的感悟。从普通员工到部门管理员,职位的提升,岗位的变换,并没有改变她敬业负责的“初心”。

  众所周知,电子公司的普工年龄基本在18-30岁之间,该年龄段的年轻人职业选择较多,她所在的公司也常常面临员工流失的困境。为了确保如期交货,公司只能临时招聘新员工。负责新员工入职事宜的阳艳涛,为让新员工尽快上手,每日不厌其烦地为新员工进行岗前培训,常常连续工作十几个小时。这种情况每年总会持续3-5个月,但阳艳涛从无怨言,总是冲在最前头,挑起重任。数年来,经她培训的员工不计其数,“涛姐的责任心很强,可以说尽职到了极致。”工友说起她,都竖起了大拇指。

  如今,作为部门管理员的阳艳涛,每天考虑的不再是如何多做几个零件,而是如何立足企业,节约成本,高效率、高要求地满足客户的需求。日常工作中,阳艳涛不局限于按部就班的固定模式,她善于思考、观察,想到什么就记录下来,向公司积极贡献“金点子”。“把制程监控和最终检验两部分合并,既可以优化品质监控程序,又能合理安排检验员。”经过长期观察,阳艳涛创新性地提出合并检测程序的建议。

  合并后,检验员的监控重心从原来的最终检验,转移到在制程监控过程中发现问题,并及时改善,此举大大提高了检验员的工作效率。此外,阳艳涛还通过加强检验员技能培训、合理安排人力等方式,在保持产能不变的基础上,成功为公司节省了人力。“2011年10月,品质部原有57名检验员,成功合并后,三个月内检验员减少至38人,按人平均工资2100元/月来算的线元/月。”阳艳涛用一连串数字,证明了她的建议是可行的。

  兢兢业业的工作态度和扎扎实实的工作作风,为阳艳涛在公司赢得了好口碑。“作为公司的老员工,阳艳涛的工作能力、工作水平都非常优秀,对我们企业的发展发挥了重要作用。”公司负责人对阳艳涛赞赏有加。

  2010年,经公司职工代表委员会公开选举,阳艳涛当选工会女工委员。在任职的这些年里,阳艳涛始终按照工会的总体要求,有计划、有步骤地开展女工工作,切实为女工做实事,先后举办多场“四自”教育讲座,引导女工树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,带领女工一起学习新技能,并组织开展了多项专业技能竞赛。

  在阳艳涛的带动下,目前,公司共有951人取得三张以上关键岗位资格证,切实提高了女工技术水平,在公司营造了“比学习,比素质,比贡献”的良好氛围。

  生活上,阳艳涛总能在与职工拉家常、谈心得的过程中,了解他们的家庭和生活状况,并及时帮助其解决困难。2012年,公司一职工身体不适,先后查出患有阑尾炎、慢性结肠炎、肺结核等疾病,多次住院治疗已花掉她所有积蓄,无法再支付昂贵的医药费。阳艳涛了解情况后,立刻广泛动员,呼吁公司全体职工踊跃捐款,最终筹得善款近两万元,为该名职工解决了燃眉之急。

  此外,她还时刻关心女职工的健康状况,宣传生理卫生知识,做好女职工妇科普查工作,落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇……在公司,大家都称她为“知心大姐”。

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